Planes de igualdad para empresas y organizaciones
Servicios / Planes de igualdad
La garantía de una empresa abierta y responsable
¿Por qué implantar un plan de igualdad?
Implantar un plan de igualdad en una empresa significa crecimiento a todos los niveles: internamente, el clima laboral mejora y la productividad aumenta. A nivel externo, la imagen corporativa recibe un fuerte impulso y se fomenta, además, la responsabilidad social.
En resumen, se trata de un conjunto de medidas y estrategias implementadas por una empresa para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
Por qué adquirir tu certificado
Crecimiento
Te ayudamos a crecer con nuestro servicio de implantación de planes de igualdad. Aportamos dilatada experiencia colaborando con entidades privadas y públicas.
Implicación
El éxito de tu empresa es el nuestro. Entendemos tus necesidades. En un contexto de gran competitividad, aportamos solidez, anticipación e implicación.
Información
Te informamos y asesoramos detalladamente sobre tu proceso de certificación, ya se trate de ISO, TISAX, ENS, ISCC Plus o cualquier otro certificado.
Compromiso
Garantizamos la obtención de la certificación para tu empresa, entidad o asociación. En caso de auditorías complementarias, nos comprometemos a abonar esos costes.
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¿Cuándo es obligatorio un plan de igualdad?
Empresas de más de 50 trabajadores
La implantación de planes de igualdad es obligatoria en empresas con más de 50 profesionales. Una consultoría de calidad como Consulta & Gestión te asesora y facilita el proceso.
Objetivo de los planes de igualdad
El plan de igualdad se enfoca en eliminar la discriminación por razón de género. El objetivo es crear un entorno laboral inclusivo y justo para todos los empleados.
Preguntas frecuentes
¿En qué aspectos de la organización se centran los planes de igualdad?
El acceso al empleo, clasificación de personal, promoción interna, formación, retribución, conciliación familiar y acoso.
¿Cómo se implanta un plan de igualdad en una empresa?
Se debe realizar un diagnóstico inicial, diseñar medidas específicas, negociarlas con los representantes de los trabajadores, implementarlas y hacer una evaluación continua para asegurar su efectividad y cumplimiento.
¿A qué se expone una empresa obligada si no implanta un plan de igualdad?
No contar con un plan de igualdad cuando es obligatorio se considera una infracción grave. Aunque algunas sanciones no son muy cuantiosas, otras se elevan decenas de miles de euros.
Hablemos
Dirígenos tus preguntas o solicita presupuesto sin compromiso y te atenderemos encantados.
