Canal de denuncias
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Canal de denuncias en empresas para detectar conductas irregulares
Una herramienta confidencial contra la corrupción
En cumplimiento de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, las empresas con más de 49 personas trabajadoras deben contar con un canal de denuncias interno, autónomo y confidencial.
A través de este, la empresa recibe comunicaciones sobre posibles conductas irregulares o ilícitas de las que el informador ha tenido conocimiento. Empleados, proveedores o clientes pueden recurrir a él.
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¿Qué es el canal de denuncias?
Un sistema seguro para empleados y organizaciones
Es un sistema de comunicación autónomo y confidencial. Mediante este, la empresa recibe y gestiona denuncias de empleados, proveedores o clientes sobre posibles conductas irregulares que lleguen a su conocimiento.
¿Qué le aporta a una organización el canal de denuncias?
Posibilita la detección temprana de conductas delictivas o ilícitas para ponerles freno antes de que resulten más graves o dañinas para nuestra economía y reputación. La investigación y sanción interna permiten resolver el problema en el seno de la empresa, sin llegar a los tribunales y sin que lleguen a trascender públicamente. Además, promueve una cultura ética y transparente dentro de la empresa.
Preguntas frecuentes
¿El canal de denuncias permite resolver adecuadamente el mal comportamiento denunciado sin llegar a los tribunales?
Sí, siempre y cuando no se trate de delitos penales, que deben ser denunciados.
¿Está garantizado el anonimato en el canal de denuncias?
Sí, de hecho el anonimato facilita que los testigos de la posible conducta irregular den el paso adelante para denunciar.
¿Qué organizaciones deben tener canal de denuncias?
En la UE, las organizaciones de 50 o más empleados, las entidades del sector público y las empresas que operan en sectores regulados, como servicios financieros y transporte.
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