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Obligatorios en empresas desde 50 empleados, los planes de igualdad son una herramienta que mejora el clima laboral y certifica el compromiso humano de la organización. Somos asesores expertos en su implantación.
El protocolo de acoso, conjunto de procedimientos establecidos por una organización para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso laboral o sexual, es un recurso imprescindible en toda empresa. Le guiamos en su implementación.
Toda empresa desde 50 empleados debe contar con un canal de denuncias interno y confidencial para la comunicación segura de posibles conductas irregulares o ilícitas. Con nuestro servicio de consultoría le facilitamos su implantación.
Obligatorios en empresas desde 50 empleados, los planes de igualdad son una herramienta que mejora el clima laboral y certifica el compromiso humano de la organización. Somos asesores expertos en su implantación.
El protocolo de acoso, conjunto de procedimientos establecidos por una organización para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso laboral o sexual, es un recurso imprescindible en toda empresa. Le guiamos en su implementación.
Toda empresa desde 50 empleados debe contar con un canal de denuncias interno y confidencial para la comunicación segura de posibles conductas irregulares o ilícitas. Con nuestro servicio de consultoría le facilitamos su implantación.
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